Heembouw brengt medewerkers dichter bij elkaar met hackathons
Klantcase
Heembouw brengt medewerkers dichter bij elkaar met hackathons
4 nieuwe concepten
Waardevolle input en uitwerking van je eigen medewerkers.
1 implementatie
Het winnende concept gerealiseerd: de Heembouw Spelen.
Verbinding teams
Oude en nieuwe collega’s duurzaam samengebracht.
“We hebben met Friday out of the Box twee jaar op rij een Hackathon gedaan met een prettige voorbereiding en enthousiaste begeleiding. We kijken terug op ontzettend leuke en goede dagen met veel energie en fantastische ideeën van onze collega’s. Dat er nog maar vele Hackatons mogen volgen!“
Over Heembouw
Creeërt plekken waar mensen willen zijn
Plekken creëren waar mensen willen zijn: dat is al 80 jaar de drijfveer van familiebedrijf Heembouw. Samen met collega’s en leveranciers ontwikkelen de ‘ontwerpende bouwers’ woon- en werkomgevingen waar klanten zich thuis voelen. Heembouw heeft drie specialismen: Bedrijfsruimten, Kantoren en Wonen. Dankzij een integrale aanpak – Heembouw werkt zelfs met een eigen architectenbureau – onderscheiden ze zich van andere marktpartijen.
De uitdaging
Heembouw groeit. Hard. In korte tijd zijn er 80 nieuwe collega’s bijgekomen. Medewerkers die veel aandacht krijgen en actief met hun ontwikkeling bezig zijn. Dat heeft impact. Want hoe breng je nieuwe en oude collega’s dichter bij elkaar? Voelen de oude medewerkers zich nog thuis?
Verbinding
Nienke Schilstra, HR Manager van Heembouw, formuleerde de uitdaging als volgt: “Hoe zorgen we voor meer verbinding tussen oud en nieuw binnen Heembouw, op basis van kennis, cultuur en de Heembouw-manier van werken?”
Onze aanpak en oplossing
Een goede hackathon valt of staat bij een goed begrip van de uitdaging, daarom hielden we eerst interviews met belangrijke stakeholders. De ‘hackathon-dag’ zelf stond onder leiding van 3 ervaren Design Thinking Consultants.
Het beste idee
Nadat de deelnemers in teams het probleem hadden verkend, brainstormden ze over verschillende oplossingen. Elk team maakte van het beste idee een prototype om te pitchen. Aan het eind van de dag selecteerde de directie het beste idee. In een follow-up gesprek borgden we dat dit ook echt wordt uitgevoerd. Een impressie zien? Bekijk de video.
Video Heembouw Hackathon
De resultaten
Out-of-the-box oplossingen in co-creatie
Doordat ‘oude’ en ‘nieuwe’ medewerkers samen in verschillende teams zaten, ontwikkelden ze 4 passende oplossingen – voor zichzelf en voor elkaar. Zo ontstond meteen draagvlak voor de uitvoering.
Innovators mindset
Tijdens de hackathon leerden deelnemers werken met innovatietools en –methoden, zoals Design Thinking, ideegeneratie, brainstorming en rapid prototyping. Deze manieren van denken en werken kunnen ze ook in hun dagelijks werk toepassen.
Ontwerp én realisatie van de winnende oplossing
Een goede oplossing heeft minder waarde als ‘ie niet geïmplementeerd wordt. Daarom is het extra gaaf dat het winnende team de oplossing ‘De Heembouw Spelen’ ook daadwerkelijk intern heeft gerealiseerd.
Voor herhaling vatbaar
Innovatie is succesvol als je het duurzaam inricht. In 2019 mochten we weer een Hackathon voor Heembouw faciliteren. Andere uitdaging, andere teams, zelfde energie en output. Zo helpen we Heembouw om onderscheidend te blijven in de markt.
Zelf aan de slag met een Hackathon? Lees dan dit artikel met 14 tips voor een succesvolle Hackathon